FILOSOFIA COM CRIANÇAS

Foram realizadas no ano lectivo que terminou algumas sessões experimentais de Filosofia para Crianças, quer em centros de estudos,mais propriamente no Littlehamptom College em Lomar - Braga, quer na Escola S. Vitor em Braga, cujo formador foi o professor Eugénio Oliveira. Estas sessões de Filosofia para Crianças englobaram actividades que se foram desenrolando ao longo da sessão: leituras de histórias que permitiram o posterior debate sobre questões filosóficas e éticas ( Felicidade; Amizade; Bem , etc.) e que são importantes para as crianças perceberam o Mundo e a si próprias e de encontrarem uma referência que dê significado áquilo que lhes é enigmático.

Para o ano lectivo próximo e dado o interesse despertado pelas entidades respectivas, novas sessões irão decorrer em escolas e centros de estudos interessadas e que oportunamente aqui será publicitado.

PORQUE É QUE É NECESSÁRIO UM COACH FILOSÓFICO NAS EMPRESAS?

Os coaches estimulam o pensamento e ajudam as pessoas a remover os seus obstáculos interiores, de forma a libertar aptidões nunca antes reveladas. Considero que a área da filosofia é a melhor preparada para fazer o coaching e que se deveria fomentar e divulgar junto dos licenciados de filosofia esta emergente profissão, que pode vir a ter um papel fundamental no desenvolvimento das empresas. As potencialidades do coaching são enormes pois é uma actividade que adopta uma perspectiva optimista das pessoas, "despertando" as suas capacidades, em vez de exercer formas de controlo tradicionalmente utilizadas por alguns estilos de gestão mais conservadores.

QUANDO É QUE A EMPRESA DEVE CHAMAR UM COACH FILOSÓFICO?

Seria exaustivo estar aqui enumerar o campo de actuação do coach mas deixo aqui os seguintes:
. Quando há conflitos de valor, de expectativas.

. Quando novas decisões estão a ser procuradas por parte da empresa.
.Quando um conhecimento especializado é fundamental para reverter um padrão comportamental.
. Quando é necessário desenvolver uma cultura de inovação nas empresas;
.Quando há necessidade de formar quadros técnicos em motivação, liderança, responsabilidade social, ética e códigos de ética.

• Quando há necessidade de preparação e acompanhamento de processo de mudança

• Quando existam conflitos no ambiente organizacional

• Quando é necessário um desenvolvimento de Competências sociais
. Quando se tem necessidade de comunicar melhor consigo próprio e com os outros.

ACONSELHAMENTO/CONSULTORIA FILOSÓFICA

São várias as metodologias utilizadas no Aconselhamento e consultoria ética e filosófica mas todo elas possuem o denominador comum do diálogo e pode ser considerada uma maneira de pensar conjuntamente.Ambas as partes expõem os seus pontos de vista, é um diálogo aberto e sincero.
As metodologias na consulta filosófica centram-se em dois pilares: no problema e na pessoa. Alguns Consultores Filosóficos centram-se no problema,outros na pessoa.
Achenbach- O que importa ter em conta é a pessoa, o problema é a razão que leva o consultante à consulta mas não é a sua substância.A substância é o indivíduo.O fim da consulta é o enriquecimento pessoal do consultante.


Mas qual a utilidade da Consulta Ética ou Filosófica?

“ NÃO HÁ BONS VENTOS PARA QUEM NÃO SABE PARA ONDE VAI” (SÉNECA, FILÓSOFO LATINO DO SÉC.I d.C.)
A aplicação da Filosofia aos problemas quotidianos da vida pessoal, social e profissional é útil e pode ajudar a ultrapassá-los. A Consulta Ética e Filosófica visa ajudar o cliente a:
- Compreender melhor a sua maneira de pensar;
- Decidir por si mesmo de uma forma esclarecida;
- Responder sobre os seus valores e acções;
O Consultor será um facilitador que conduz a pessoa a atingir a Ataraxia, ou seja, a tranquilidade da alma e do seu pensamento, permite dar ânimo ás ideias, discernimento, pretende fazer com que o consultante atinja um estado de felicidade e a viver melhor.

CONSULTORIA EXTERNA EM ÉTICA EMPRESARIAL

As empresas de futuro já assumiram o caminho do seu aperfeiçoamento ético e da sua responsabilidade social.
Daí a assessoria nesta área é hoje uma necessidade para que a credibilidade da empresa aumente.
Assessoria Ética para empresas:
- Elaboração de códigos de Ética;
- Formação em Ética.
- Criação de gabinetes de assessoria ética;
- A Motivação; a liderança.

CLUBE DE ÉTICA

O Clube de Ética do EASFS - Associação Escola Superior de Biotecnologia do Porto, Coordenado pelo Dr. Eugénio Oliveira, é um projecto que visa a promoção da ética e que concretizou, no final deste ano lectivo, a Certificação da Turma Mais Ética do EASFS. O projecto da Turma Mais Ética é pioneiro em Portugal, primeiro a ser levado a cabo no nosso País e que visou a melhoria do aproveitamento e do comportamento das turmas pois os parâmetros de certificação considerados foram: o aproveitamento, o comportamento; as faltas dos alunos; o espírito de grupo e solidariedade.

IV Curso de Verão de Forética

De 7 a 11 de Julho realiza-se na localidade de Almunecar- Granada, o IV Curso de Verão de Forética, com a colaboração do Centro Mediterrânico da Universidade de Granada

COACHING FILOSÓFICO

A função dos coachs filosóficos é de ter um papel de inovador, com uma influência primordial sobre a empresa ou o cliente e sobre as pessoas com quem interage, tendo, por isso, uma responsabilidade profissional e social. As insatisfações, inquietações, ansiedades, assim como todas as manifestações de alegrias e satisfações necessitam, serem extravasadas, dada a própria natureza do Ser Humano, para darem passagem à plenitude das realizações pessoais. Não há dúvida que saber ouvir é uma arte, assim como ter a confidencialidade e credibilidade no seu acto e daí os Consultores licenciados em Filosofia, com formação e experientes, estão preparados para actuar dentro das empresas com o intuito de desenvolver o potencial humano, a motivação e a liderança.
O Filósofo norte-americano Tom Morris, Coach em várias grandes empresas americanas, considera que um coach com formação filosófica é muito importante para uma empresa na medida em que se percebe que questões como a mudança, a motivação, a excelência e a competição são factores determinantes no sucesso. Empregados felizes e entusiastas são a chave do sucesso de longo prazo duma empresa. O dinheiro motiva as pessoas, mas só até certo ponto. A realização pessoal é mais importante.